الحد الأقصى الأساسي والمتغير 2022- كيفية حساب الأجر الأساسي والاجر المتغير 2022

 نسب اشتراكات التأمينات للعاملين بالدولة خلال 2022

بدأ صندوق التأمين الإجتماعى، مطلع العام الحالى العمل بنظام التأمينات الجديد والذى تم على إثره تعديل الحد الأدنى والأقصى لخصم الاشتراكات عن أجر المؤمن عليه وفق قانون 148 لسنة 2019.

وحدد الصندوق جدول تحديد الحدين الأدنى والأقصى الشهرى لأجر الاشتراك، ليكون 1000 جنيه حد أدنى شهرى و7000 جنيه حد أقصى شهرى خلال عام 2020، يرتفع  ليصبح 1200 جنيه حد أدنى للاشتراك و8100 جنيه حد أقصى لعام 2021،  ثم 1400 جنيه حد أدنى و9400 جنيه حد أقصى لعام 2022، و1700 جنيه حد أدنى و10.9 آلاف جنيه حد أقصى لعام 2023، و2000 جنيه حد أدنى و12.6 ألف جنيه لعام 2024، 2300 جنيه حد أدنى و14.5 ألف جنيه حد أقصى لعام 2025، و2700 جنيه حد أدنى و16.7 ألف جنيه حد أقصى لعام 2026، و3200 جنيه حد أدنى و19.3 ألف جنيه حدأقصى لعام 2027

وأشار إلى زيادة الحدين الأدنى والأقصى بواقع 15% فى أول يناير من كل عام منسوبة إليه فى شهر ديسمبر  السابق لمدة 7 سنوات اعتبارًا من أول يناير 2020، ثميتم زيادة الحدين بنسبة التضخم.

إعتباراً من أول يناير 2022 تم رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 1400 جنيه بدلاً من 1200 جنيه، كما تم رفع الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 9400 جنيه بدلاً من 8100 جنيه.

 

• - قرار رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني يأتي تطبيقاً لأحكام قانون التأمينات والمعاشات الجديد الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 الذي تضمن آلية سنوية لزيادة هذين الحدين لأول مرة في تاريخ الهيئة، وذلك في إطار تنفيذ محاور إصلاح نظام التأمينات الاجتماعية بهدف تحسين قيمة معاشات المؤمن عليهم عند انتهاء خدمتهم واستحقاق المعاش. 

- الآثار المباشرة لتطبيق ذلك القرار أن يصبح الحد الأدنى لمعاش المنتهي خدمته اعتباراً من شهر يناير 2022 مبلغ 910 جنيهات في حين يبلغ الحد الأقصى للمعاش 7520 جنيها.

- لا تعارض بين الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني وقرار المجلس القومي للأجور الخاص بتحديد الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص بملبغ 2400 جنيه، حيث إن الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني يتحدد عليه قيمة الاشتراكات التأمينية للعديد من فئات العمالة غير المنتظمة كعمال المقاولات والتشييد والبناء والمحاجر والملاحات وعمال المخابز البلدية والصيادين وغيرهم من الفئات التي يصعب تحديد صاحب عمل لها وكذلك تحديد دخلها الشهري ومن ثم قرر القانون اشتراكهم في مظلة التأمين الإجتماعي على أساس الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني.

- يضم اجر الاشتراك التأميني عدة عناصر وهى الأجر الوظيفي والأجر الأساسي، والأجر المكمل، والحوافز، والعمولات، والعلاوات الاجتماعية والبدلاء وإعانة غلاء المعيشة، وجميع المنح والمكافآت، مع تطبيق القانون الجديد تم تحديد حد أدني لأجر الاشتراك بقيمة ألف جنيه شهرياً والحد الأقصى 7 آلاف جنيه شهرياً.

كيفية حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص 2022

دلوقتى لو عندى مرتب مثلا 2227.50 جنية .. ولو أفترضت انه بيان المرتب هو: قيمة الأساسى (800 جنية) وقيمة المتغير (1427.50 جنية) ولو على البيان ده تكون الحسبة كالأتى ..؟؟

- حصة الشركة من الأساسى 800 جنية * 26% = 208جنية

- حصة العامل من الأساسى 800 جنية * 14%= 112 جنية.

- حصة الشركة من المتغير 1380جنية (بناء على أخر التشريعات الخاصة بنطاق التأمينات بخصوص الحد الأقصى لقيمة المتغير)

يعنى حصة الشركة من المتغير 1380 جنية * 24%=331.20 جنية

- حصة العامل من المتغير 1380 جنية * 11%= 151.80 جنية

ذلك وبناء على الكتاب الدوري رقم 4 لسنة 2019 فإن الحدين الأدنى والأقصى سوف يزيدان كل سنة بواقع 15% لمدة 7 سنوات وذلك اعتباراً من أول يناير 2021 وهو ما يعنى أن أجر الاشتراك التأميني سوف يرتفع سنوياً، وتعتبر زيادة أجر الاشتراك التأميني وضمه للأجور التى يحصل لعيها الموظف من أهم مميزات قانون التأمينات الاجتماعية الجديد.

الحد الأقصى للاجر التأميني 2022

اما زيادة أجر الاشتراك التأميني هو الذى يتم بناء عليه تسوية المعاش للموظف عند بلوغ السن القانونية للمعاش، وهو ما يعمل على زيادة قيمة المعاشات التى يحصل عليها الموظف، ويقضى ذلك على ظاهرة تدنى المعاشات لأن أجر الاشتراك التأميني سوف يزيد، وهنا يأتي التساؤل .. كيف يتم حساب اشتراك التأمينات الشهري ؟

كيف يتم حساب قيمة الاشتراك الشهري للتأمينات ٢٠٢٢

كيفية حساب التأمينات الاجتماعية بمصر 2022 : ذلك حيث حدد قانون التأمينات الجديد نسبة اشتراك موحدة دفعها الموظف سواء كان فى الحكومة أو فى القطاع العام أو القطاع الخاص بنسبة 11% من إجمالي اجر الاشتراك، وهذا يعنى أن الموظف الذى سيكون الحد الأدنى لأجر الاشتراك الشهري له ألف جنيه سوف يدفع 110 جنيه شهرياً اشتراك فى التأمينات، كما يقوم صاحب العمل الاشتراك عن الموظف بنسبة 17.25% للعاملين بالحكومة، وبنسبة 18.25% للعاملين بالقطاع العام، وبنسبة 18.75 للعاملين بالقطاع الخاص.

الحد الادني والحد الاقصي للاجر التاميني للتامينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2022

للعاملين بمجال الموارد البشرية وشئون العاملين في مصر

اعتبارا من 1 / 7 / 2018 حتي 31 / 12 / 2018

• الحد الأقصى للأجر الأساسي التأميني 1510 جنيه .
• الحد الأقصى للأجر المتغير التأميني 3360 جنيه .
• الحد الأقصى للأجر التأمينى = 4870 جنيه .
• الحد الأقصى لقيمة الاشتراك الشهري للأجر التأميني = 581 جنيه .
• الحد الأقصى للعلاوة السنوية = 106 جنيه .
• الحد الأدني للأجر التأميني 625 جنيه .
• الحد الأدني للأجر الأساسي التأميني = 220 جنيه .
• الحد الأدني للعلاوة السنوية = 16 جنيه .
• الحد الأدني للأجر المتغير التأميني = مايزيد عن الحد الأقصي للأجر الأساسي التأميني

مع الوضع فى الاعتبار  ان المرتبات التأمينية في عام 2019 ستكون كالتالي

 اولا

الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي سيكون كالتالي

اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019       220 جنيه

وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 250 جنيه

 ثانيا

الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي كالتالي

اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019      1510 جنيه

وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى      1670 جنيه

ثالثا

الراتب المتغير في عام 2019 سيكون على النحو التالي

الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير

اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019         3360 جنية

وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى   4040 جنية

وكما هو معلوم فلا توجد حدود دنيا للراتب التأميني المتغير

كما أن الأجر التأميني في عام 2019 بشقيه الأساسي والمتغير لا يجب ان يقل عن الاتي

اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019    625 جنية

وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 781.25  جنيه  يفضل دائما جبر الكسر أي سيكون الرقم 782 ,أما بخصوص كيفية حساب الراتب التأميني الأساسي والمتغير وفقا للتعديلات الجديدة في عام 2019 فسيتم شرحها قريبا في موضوع مستقل .