نسب اشتراكات التأمينات للعاملين بالدولة خلال 2022
بدأ صندوق التأمين الإجتماعى، مطلع العام الحالى العمل بنظام التأمينات الجديد والذى تم على إثره تعديل الحد الأدنى والأقصى لخصم الاشتراكات عن أجر المؤمن عليه وفق قانون 148 لسنة 2019.
وحدد الصندوق جدول تحديد الحدين الأدنى والأقصى الشهرى لأجر الاشتراك، ليكون 1000 جنيه حد أدنى شهرى و7000 جنيه حد أقصى شهرى خلال عام 2020، يرتفع ليصبح 1200 جنيه حد أدنى للاشتراك و8100 جنيه حد أقصى لعام 2021، ثم 1400 جنيه حد أدنى و9400 جنيه حد أقصى لعام 2022، و1700 جنيه حد أدنى و10.9 آلاف جنيه حد أقصى لعام 2023، و2000 جنيه حد أدنى و12.6 ألف جنيه لعام 2024، 2300 جنيه حد أدنى و14.5 ألف جنيه حد أقصى لعام 2025، و2700 جنيه حد أدنى و16.7 ألف جنيه حد أقصى لعام 2026، و3200 جنيه حد أدنى و19.3 ألف جنيه حدأقصى لعام 2027
وأشار إلى زيادة الحدين الأدنى والأقصى بواقع 15% فى أول يناير من كل عام منسوبة إليه فى شهر ديسمبر السابق لمدة 7 سنوات اعتبارًا من أول يناير 2020، ثميتم زيادة الحدين بنسبة التضخم.
إعتباراً من أول يناير 2022 تم رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 1400 جنيه بدلاً من 1200 جنيه، كما تم رفع الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 9400 جنيه بدلاً من 8100 جنيه.
- - قرار رفع الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك التأميني يأتي تطبيقاً لأحكام قانون التأمينات والمعاشات الجديد الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 الذي تضمن آلية سنوية لزيادة هذين الحدين لأول مرة في تاريخ الهيئة، وذلك في إطار تنفيذ محاور إصلاح نظام التأمينات الاجتماعية بهدف تحسين قيمة معاشات المؤمن عليهم عند انتهاء خدمتهم واستحقاق المعاش.
- الآثار المباشرة لتطبيق ذلك القرار أن يصبح الحد الأدنى لمعاش المنتهي خدمته اعتباراً من شهر يناير 2022 مبلغ 910 جنيهات في حين يبلغ الحد الأقصى للمعاش 7520 جنيها.
- لا تعارض بين الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني وقرار المجلس القومي للأجور الخاص بتحديد الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص بملبغ 2400 جنيه، حيث إن الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني يتحدد عليه قيمة الاشتراكات التأمينية للعديد من فئات العمالة غير المنتظمة كعمال المقاولات والتشييد والبناء والمحاجر والملاحات وعمال المخابز البلدية والصيادين وغيرهم من الفئات التي يصعب تحديد صاحب عمل لها وكذلك تحديد دخلها الشهري ومن ثم قرر القانون اشتراكهم في مظلة التأمين الإجتماعي على أساس الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني.
- يضم اجر الاشتراك التأميني عدة عناصر وهى الأجر الوظيفي والأجر الأساسي، والأجر المكمل، والحوافز، والعمولات، والعلاوات الاجتماعية والبدلاء وإعانة غلاء المعيشة، وجميع المنح والمكافآت، مع تطبيق القانون الجديد تم تحديد حد أدني لأجر الاشتراك بقيمة ألف جنيه شهرياً والحد الأقصى 7 آلاف جنيه شهرياً.
كيفية حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص 2022
الأجــر الأســاسـى الـتـأمـيـنـى يـــزداد فــى أول يـولـيــو مـن كـل عــام بـنـسـبــة ( 10 % )
الأجـر المـــتــغــيــر الـتــأمـيـنـى يـزداد فــى أول يـــنــايــر مـن كـل عــام بـنـسـبــة ( 20 % ) و ليس ( 15 % ) و ده بـيـرجـع لـقــرار رقــم / 143 الـصــادر بـتــاريــخ 21 / 4 / 2018
ده مـعـنـاه إن بـدايـه مـن يـنـايــر 2020 هـيـكـون الحــد الأقــصـــى للأجــر الأسـاســى كمـا هـو الأن / 1510ج ,, والحـد الأقـصـى للأجـر المـتـغـيــر هـيـتـم زيــادته بنسبه 20% ليصبح الأجر المـتـغـيـر / 4040ج بدلاً من / 3360ج
مـلـحــوظـــة :
- الـحـد الأقـصـى للاجــر الـمـتـغـيــر / 3360 ج وذلـك رجـوعــاً للـقــرار رقــم 143 الـصــادر بـتــاريــخ 21 / 4 / 2018 أنـه إعـتـبــاراً مــن 1 / 7 / 2018 سـيـصـبـح الـحــد الاقـصــى للاجــر الـمـتـغـيــر الـتـأمـيـنــى 40320 جـنـيـه سـنـويـاً ( بـمـعـنــى 40320 / 12 = 3360 ج شـهــريــاً )
4032 = ( 20% * 3360)
- يـجـبـر الـكـســر لـيـصـبـح الـحـد الأقـصـى للاجــر الـمـتـغــيــر هـــو / 4040ج بـدايــة مـن يـنــايــر 2020
- اذا سـيـصـبــح الــحــد الأقـصــى للأجــر الـتــأمـيـنــى = ( 1510 + 4040) = 5550 جـنـيـهــاً
- الـحــد الأدنــى للأجــرالأســاســى الـتــأمـيـنــى / 220 جـنـيـه ,, و الـحــد الأدنــى للأجــر الـتـأمـيـنــى / 625 جـنـيـه وذلـك حـتــى 30 / 6 / 2019 ,, ( ولا يـوجــد حــد أدنــى للأجــر الـمـتـغــيــر الـتــأمـيـنــى )
كـمـا أذكـركـم بـأن نـسـب الـتـحـمـل تـحـسـب كـالـتـالـى :
- الأجر الأساسـى ( 40% ) يقسم كالتالى ( 26% تتحملها الشركة , 14% يتحملها الموظف )
- الأجر المتـغـيـر ( 35% ) يـقسم كالتالى ( 24% تتحملها الشركة , 11% يتحملها الموظف )
- تعرف علي كيفية حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص
- ننشر طريقة حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص وهي كالتالي:-
- 40% علي الأجر الأساسي منها 26 % تتحملها الشركة و 14% بيتحملها الموظف
- 35 % علي الأجر المتغير منها 24% تتحملها الشركة و 11% بيتحملها الموظف
- 40 % + 35 % مسئوله الشركة عن توريدههم لهيئة التأمينات الأجتماعية
- لذلك بتعلي استحقاق دائينية لهيئة التأمينات الأجتماعية بالأجمالي
- 26 % + 24 % بتحمل علي المصروفات العمومية بند ( تأمينات إجتماعية )
- 14 % + 11 % بيتم تخفيضهم من مرتبات الموظفين
كيف أحسب قيمه التأمينات بمصر
- 1- بخصوص التامينات الاجتماعيه بمصر يوجد تامين على الاجر الاساسى وتامين على الاجر المتغير ( قانون 79 لسنه 1975 )
- الاجر الاساسى بحد اقصى 800 جنيه الاجر المتغير 750 جنيه حتى الان
- ومن اول يوليو 2010 الاجر الاساسى 850 جنيه والمتغير 900
- 2- طريق الحساب يكون بنسبه 40 % على الاجر الاساسى
- 14 % يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
- 26 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
- مثال الاساسى للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 800 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب عليه
- 800 * 40 % = 320 جنيه
- نسبه العامل/ 800 * 14 % = 112 جنيه ( اى كسر يستكمل لصالح التامينات )
- نسبه الشركه / 800 * 26 % = 208 جنيه
- المتغير هو كل مادون الاساسى من اضاف وبدلات وغيرها
- طريق الحساب يكون بنسبه 35 % على الاجر المتغير بحد اقصى 750 جنيه
- 11% يتحمله الموظف ( تخصم من مرتب العامل )
- 24 % تتحمله الشركه ( لا تخصم من مرتب العامل )
- مثال المتغير للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 750 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب
- عليه
- نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه
- نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه
- اجمالى الخصم من مرتب العامل = 112 + 82.50= 194.5 جنيه
- اجمالى ما تتحمله الشركه = 208+ 180 = 388 جنيه ( تدفع من حساب الشركه )
- الاجر الاساسى لعام 2011 هو 850 جنية ويتم تحميل العامل نسبة 14% اىمعادل 119 جنيه
- ثم تتحمل الشركة نبسة 26% من الاجر الاساسى وهو ال850 ج اى مايعادل 221
- اما الاجر المتغير فهو الحد الاقصى له 900 ج حتى عام 2011 ونسبة العمل 11% ونسبة الشركة 24%
- بنفس الخطوات السابقة ولك حرية الاختيار فة تدرج الاجر المتغير او الاساسى بمعنى
- يمن وضع شريحة للعامل 300 اساسى و200 متغير
- وللعلم ان يتم زيادة سنوية بنسبة 7% على الاجر الاساسى فقط
- وللعلم ان نسبة صاحب العمل 15% بحد اقصى 1000 ج ويتم رفع الشريحة فى اخر العام فقط ولا يتم جمعة فى استمارة 2
- لحساب الربط الشهرى الذى يتم دفعة للتامينات قبل يوم 15 من كل شهر اتبع الاتى
- يتم ضرب جملة الاجور الاساسية لكل من هو مؤمن علية فى 40%
- ويضاف الية + ضرب جملة الاجور المتغيرة لكل من هو مؤمن علية فى 35%
- ويضاف الية + جملة صاحب العمل وهى نسبة ال15%
- يعطى اجمالى الربط الشهرى
الحد الأقصى للاجر التأميني 2022
كيف يتم حساب قيمة الاشتراك الشهري للتأمينات ٢٠٢٢
الحد الادني والحد الاقصي للاجر التاميني للتامينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2022
- الحد الأقصى للأجر الأساسي التأميني 1510 جنيه .
- الحد الأقصى للأجر المتغير التأميني 3360 جنيه .
- الحد الأقصى للأجر التأمينى = 4870 جنيه .
- الحد الأقصى لقيمة الاشتراك الشهري للأجر التأميني = 581 جنيه .
- الحد الأقصى للعلاوة السنوية = 106 جنيه .
- الحد الأدني للأجر التأميني 625 جنيه .
- الحد الأدني للأجر الأساسي التأميني = 220 جنيه .
- الحد الأدني للعلاوة السنوية = 16 جنيه .
- الحد الأدني للأجر المتغير التأميني = مايزيد عن الحد الأقصي للأجر الأساسي التأميني
مع الوضع فى الاعتبار ان المرتبات التأمينية في عام 2019 ستكون كالتالي
اولا
ثانيا
ثالثا
وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 781.25 جنيه يفضل دائما جبر الكسر أي سيكون الرقم 782 ,أما بخصوص كيفية حساب الراتب التأميني الأساسي والمتغير وفقا للتعديلات الجديدة في عام 2019 فسيتم شرحها قريبا في موضوع مستقل .